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人力資源管理專業(yè)專升本考試大綱
【考試科目】
《管理學》、 《人力資源管理》
管理學
【考試范圍】
管理活動，中外早期管理思想，管理理論的形成與發(fā)展，管理道德與企業(yè)社會責任，決策與決策 理論，決策過程，決策的影響因素，決策方法，計劃的概念及其性質，計劃的類型，計劃編制過程， 組織與組織設計，組織的部門化，組織的層級化，組織變革的一般規(guī)律，管理組織變革， 組織文 化及其發(fā)展，領導概論，激勵原理，激勵的內(nèi)容理論，激勵的過程理論，溝通，控制與控制過程， 控制方法。
【參考書目】
周三多,《管理學》高等教育出版社 2018 年第五版，2019年6月第7次印刷。
【考試說明】
1.考試形式：閉卷、筆試。
2. 試卷結構與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、判斷題、 名詞解釋題、簡答題、綜合分析題等類型。
人力資源管理
【考試范圍】
人力資源的概念，人力資源管理概述，人性假設理論，激勵理論，職位分析概述，職位分析 的實施，職位說明書的編寫，人力資源規(guī)劃概念及程序，人力資源需求、供給的預測，員工 招聘，招募渠道與方法，員工甄選，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯管理，培訓與開發(fā)的概念及步 驟，培訓與開發(fā)的實施，培訓與開發(fā)的主要方法，績效管理概述，績效計劃，績效考核，績
效反饋，薪酬管理概述，員工關系管理內(nèi)容。
【參考書目】
董克用，李超平：《人力資源管理概論》（第五版），中國人民大學出版社，2019年。
【考試說明】
1.考試形式：閉卷、筆試。
2.試卷結構與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、判斷題、名 詞解釋題、簡答題、案例（綜合）分析題等類型。
