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一、考試科目名稱：《管理學》
二、考試方式：筆試、閉卷
三、考試時間：90分鐘
四、試卷結構：總分100分，無選擇題，無判斷題，其他題型不限。
五、考試的基本要求
《管理學》是經(jīng)管類專業(yè)的學科基礎課。本課程是以管理學的基本理論和知識為基礎，主要考查考生對管理學的基本概念、基本理論及方法的掌握與應用能力。測試考生在掌握管理學基礎理論知識和應用方面是否具有本科學習的能力。
六、考試范圍
第一章 管理導論
(一)考試范圍
理解組織的基本概念、基本特征;掌握管理的內涵、本質與基本原理;掌握企業(yè)經(jīng)濟活動的三個環(huán)節(jié)，以及企業(yè)經(jīng)濟活動的開展背景。
(二)考試內容
1、組織的概念、特征以及企業(yè)的特征
2、管理的概念、基本特征與管理工作的內容
3、管理的本質
4、管理的基本原理
第二章 管理理論的歷史演變
(一)考試范圍
掌握泰勒科學管理、法約爾一般管理理論、韋伯科層組織研究等管理理論的基本思想。
(二)考試內容
1、泰勒科學管理的主要內容及其評價
2、法約爾一般管理的主要內容
3、韋伯科層組織研究主要內容
第三章 決策與決策過程
(一) 考試范圍
理解和掌握決策的概念、決策的分類和特征、決策過程與影響決策的因素。
(二)考試內容
1、決策的概念和要素
2、決策的功能與任務
3、決策的類型與特征
4、決策過程模型
5、影響決策的因素
第四章 環(huán)境分析與理性決策
(一) 考試范圍
理解組織的內外部環(huán)境要素、掌握和運用PEST分析法、波特五力模型、SWOT分析法。
(二)考試內容
1、宏觀環(huán)境包含的要素
2、微觀環(huán)境包含的要素
3、組織內部環(huán)境包含的要素
4、PEST分析法
5、波特五力模型
6、SWOT分析法
第五章 決策的實施與調整
(一)考試范圍
理解與掌握計劃的本質與特征，計劃的類型與作用、編制計劃的過程，以及目標管理的含義與特點。
(二)考試內容
1、計劃的本質與特征
2、計劃的類型與作用
3、計劃編制的過程與方法
4、目標管理
第六章 組織設計
(一)考試范圍
認識和理解組織設計的主要任務和影響因素，更好理解組織結構的選擇及組織力量的整合。
(二)考試內容
1、組織設計的任務
2、組織設計的影響因素
3、組織設計的原則
4、組織結構的含義以及兩種組織的特點
第七章 人員配備
(一)考試范圍
理解人員配備的任務、工作內容，掌握人員配備的原則。掌握內部招聘與外部招聘的優(yōu)缺點、人員選聘的標準。理解人事考評的功能和要素、人員培訓的功能和任務。
(二)考試內容
1、人員配備的原則
2、內外部招聘的優(yōu)缺點
3、人員選聘的標準
第八章 組織文化
(一)考試范圍
了解組織文化研究的緣起，掌握組織文化的概念、特征及其影響因素，組織文化的結構和功能。
(二)考試內容
1、組織文化的概念與特征
2、組織文化的影響因素
3、組織文化的構成
4、組織文化的功能
第九章 領導的一般理論
(一)考試范圍
理解領導與管理二者的聯(lián)系和區(qū)別，掌握領導權力的來源、領導特質理論、行為理論、權變理論。
(二)考試內容
1、領導與管理
2、領導權力的來源
3、領導特質理論
4、領導行為理論
5、領導權變理論
第十章 激勵
(一)考試范圍
理解與掌握激勵的實質和激勵理論，以便運用科學的方法對人的行為進行調節(jié)和激勵。
(二)考試內容
1、人性假設
2、激勵及激勵機理
3、馬斯洛需要層次理論的主要內容
4、雙因素理論的主要內容
第十一章 溝通
(一)考試范圍
理解與掌握溝通及其溝通功能，正確認識溝通障礙和管理沖突。
(二)考試內容
1、溝通及其功能
2、溝通過程
3、溝通類型與渠道
4、溝通障礙及其克服
5、沖突的概念及特征
第十二章 控制的類型與過程
(一)考試范圍
理解控制的內涵、原則、類型與控制過程
(二)考試內容
1、控制的內涵
2、控制的原則
3、控制的類型
4、控制的過程
