山東青年政治學(xué)院作為山東專(zhuān)升本招生院校之一，有沒(méi)有同學(xué)心動(dòng)呢？2022年山東青年政治學(xué)院專(zhuān)升本自薦考生專(zhuān)業(yè)綜合能力測(cè)試要求有哪些？山東青年政治學(xué)院是一所公辦本科院校，如果有自薦考生對(duì)該院校感興趣，可以先來(lái)了解一下院校發(fā)布的2022年山東青年政治學(xué)院專(zhuān)升本自薦考生專(zhuān)業(yè)綜合能力測(cè)試《公共事業(yè)管理》考試大綱，該大綱中對(duì)報(bào)考《公共事業(yè)管理》專(zhuān)業(yè)的自薦考生考試要求，考試形式，考試題型等都有說(shuō)明。提煉大綱中的重要信息，可以對(duì)該院校的該專(zhuān)業(yè)專(zhuān)升本情況有更清晰的認(rèn)識(shí)。

1.公共事業(yè)管理（120401）

1.1《管理學(xué)》考試要求

Ⅰ. 考試要求

本科目考試內(nèi)容包括對(duì)管理學(xué)的基本概念和基本原理的掌握情況，運(yùn)用基本原理識(shí)記、理解、分析綜合、解決問(wèn)題等能力。具體內(nèi)容與要求如下：

一、管理與管理理論

（一）識(shí)記：管理的概念,管理的基本職能,正式組織與非正式組織。

（二）理解：管理者的主要角色類(lèi)型,管理者應(yīng)掌握的基本技能,不同層次管理者應(yīng)重點(diǎn)掌握的技能,舉例說(shuō)明管理者扮演的角色。

二、決策與決策方法

（一）識(shí)記：決策的定義和原則，決策的類(lèi)型，決策的過(guò)程。

（二）理解：古典決策理論、行為決策理論。

（三）運(yùn)用：聯(lián)系實(shí)際分析決策的一般過(guò)程；運(yùn)用所學(xué)決策方法進(jìn)行決策。

三、計(jì)劃與計(jì)劃工作

（一）識(shí)記：計(jì)劃的概念及其與決策的關(guān)系、計(jì)劃的類(lèi)型。

（二）理解：計(jì)劃工作的重要性（計(jì)劃的性質(zhì)），計(jì)劃編制程序。

四、戰(zhàn)略性計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施

（一）識(shí)記：企業(yè)戰(zhàn)略性計(jì)劃的概念和內(nèi)容，目標(biāo)管理的含義和目標(biāo)的性質(zhì)。

（二）理解：企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的內(nèi)容與目的，重點(diǎn)掌握行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析和波特的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的基本內(nèi)容，目標(biāo)市場(chǎng)研究的基本框架；目標(biāo)管理的基本思想，滾動(dòng)計(jì)劃法的基本思想。

（三）運(yùn)用：掌握各種企業(yè)戰(zhàn)略選擇類(lèi)型的定義，了解其選擇的原則

五、組織設(shè)計(jì)

（一）識(shí)記：組織結(jié)構(gòu)的定義；直線(xiàn)職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)含義；管理幅度的概念及其與組織層次的關(guān)系，管理幅度設(shè)計(jì)的影響因素，授權(quán)的概念。

（二）理解：組織設(shè)計(jì)的目的、任務(wù)和原則、組織部門(mén)化的基本原則、基本形式及特征。

（三）運(yùn)用：分析組織（企業(yè)）的組織結(jié)構(gòu)形式。

六、人力資源管理  

（一）識(shí)記：外部招聘與內(nèi)部提升的概念，績(jī)效評(píng)估的概念。

（二）理解：人力資源計(jì)劃的任務(wù)，管理人員內(nèi)部晉升與外部招聘的優(yōu)點(diǎn)和局限性。

（三）運(yùn)用：?jiǎn)T工培訓(xùn)的方法。

七、組織變革與組織文化

（一）識(shí)記：組織變革的含義，組織變革的動(dòng)因、目標(biāo)、類(lèi)型和內(nèi)容，建設(shè)性沖突和破壞性沖突的概念，組織文化的概念、特征和功能。

（二）理解：組織變革的阻力、壓力及其管理。

（三）運(yùn)用：組織變革的現(xiàn)實(shí)意義及組織文化案例分析；聯(lián)系實(shí)際觀察、分析并評(píng)價(jià)組織文化對(duì)組織（企業(yè)）發(fā)展所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。

八、領(lǐng)導(dǎo)概論

（一）識(shí)記：領(lǐng)導(dǎo)的概念與本質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)者的類(lèi)型

（二）理解：領(lǐng)導(dǎo)方式行為理論；領(lǐng)導(dǎo)方式情景理論，主要掌握菲德勒權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。

（三）運(yùn)用：分析實(shí)踐中所采用的領(lǐng)導(dǎo)方式和方法，分析實(shí)例中領(lǐng)導(dǎo)中的存在問(wèn)題。

九、激  勵(lì)  

（一）識(shí)記：激勵(lì)的概念，X理論和Y理論，期望的概念，強(qiáng)化的概念，強(qiáng)化類(lèi)型

（二）理解：激勵(lì)產(chǎn)生的內(nèi)因與外因。

（三）運(yùn)用：需要層次理論、雙因素理論的主要內(nèi)容及其在應(yīng)用中應(yīng)注意的問(wèn)題；激勵(lì)的過(guò)程理論：公平理論（社會(huì)比較理論）和.弗魯姆的期望理論及其對(duì)管理者的啟示。

十、溝  通

（一）識(shí)記：溝通的概念及其在管理中的重要意義，溝通的過(guò)程和類(lèi)別，有效溝通的障礙和有效溝通的實(shí)現(xiàn)

（二）理解：對(duì)待組織沖突的三種觀點(diǎn)和有效管理組織沖突的方法。

十一、控制與控制過(guò)程

（一）識(shí)記：控制的概念及其必要性，

（二）理解：控制過(guò)程的基本環(huán)節(jié)，適時(shí)控制、適度控制、客觀控制、彈性控制的概念。

十二、控制方法

（一）識(shí)記：控制的類(lèi)型：前饋控制、同期控制、反饋控制；預(yù)算控制的概念。

（二）理解：預(yù)算控制的作用及缺點(diǎn)；生產(chǎn)控制的主要內(nèi)容。

（三）運(yùn)用：分析做好有效控制工作的基本要求。

Ⅱ. 考試形式與題型

一、考試形式

考試采用閉卷、線(xiàn)上考試形式。滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間60分鐘。

二、題型

考試題型從以下類(lèi)型中選擇：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題。

1.2《公共組織行為學(xué)》考試要求

Ⅰ.考試要求

本科目考試內(nèi)容包括組織行為學(xué)基本知識(shí)及理論等方面，主要考查考生識(shí)記、理解、分析綜合、解決問(wèn)題等能力。具體內(nèi)容與要求如下：

一、組織行為學(xué)概論

（一）了解組織行為學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容。

（二）理解組織行為學(xué)的內(nèi)涵與意義。

（三）掌握組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展的進(jìn)程。

二、個(gè)體行為的基礎(chǔ)

（一）了解個(gè)人的傳記特征及個(gè)體的心理特點(diǎn)。

（二）掌握影響個(gè)體成功的人格特征。

（三）掌握情商的內(nèi)涵及作用。

三、認(rèn)知與決策

（一）掌握認(rèn)知、歸因和社會(huì)錯(cuò)覺(jué)的基本知識(shí)。

（二）掌握決策的過(guò)程與方法以及群體決策的方法。

四、價(jià)值觀、態(tài)度與工作滿(mǎn)意度

（一）理解價(jià)值觀的作用、形成與類(lèi)型。

（二）理解態(tài)度的概念、形成與主要理論。

（三）理解工作滿(mǎn)意度的影響因素。

五、激勵(lì)理論

（一）了解激勵(lì)的基本概念及過(guò)程。

（二）了解目標(biāo)管理的概念、過(guò)程及評(píng)價(jià)。

（三）掌握早期激勵(lì)理論及當(dāng)代激勵(lì)理論的主要內(nèi)容。

六、群體行為

（一）了解群體和群體動(dòng)力論。

（二）理解群體中的人際關(guān)系。

（三）掌握群體中的基本行為規(guī)律。

七、團(tuán)隊(duì)

（一）了解團(tuán)隊(duì)類(lèi)型及特點(diǎn)。

（二）掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理的基本知識(shí)。

八、信息溝通

（一）了解信息溝通的基本概念。

（二）掌握信息溝通的網(wǎng)絡(luò)。

（三）掌握管理中的溝通問(wèn)題及其解決方法。

九、領(lǐng)導(dǎo)

（一）了解領(lǐng)導(dǎo)的概念。

（二）理解領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。

（三）掌握領(lǐng)導(dǎo)的主要理論。

十、公共組織理論和過(guò)程

（一）了解公共組織相關(guān)理論。

（二）理解公共組織的概念、功能及特征。

（三）理解公共組織文化的重要意義及其塑造過(guò)程。

（四）掌握公共組織過(guò)程中的工作設(shè)計(jì)方法及技術(shù)。

十一、公共組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)

（一）了解組織的概念、公共組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型和具體形式。

（二）理解影響公共組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的變量。

（三）掌握權(quán)威的定義及保障權(quán)威的手段。

（四）掌握公共組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型。

十二、公共組織變革與發(fā)展

（一）了解組織變革的定義、原因和目標(biāo)。

（二）理解組織變革的動(dòng)力與阻力。

（三）掌握實(shí)施組織變革的策略。

Ⅱ.考試形式與題型

一、考試形式

考試采用閉卷、線(xiàn)上考試形式。試卷滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間60分鐘。

二、題型

考試題型從以下類(lèi)型中選擇：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題、案例分析題。 

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